Les numéros d’urgences 18 ou 112

Qui appeler ?

  • 18 ou 112 : les sapeurs-pompiers vous écoutent en cas incendie, d'accident de la route ou de la voie publique, pour toute personne en détresse, pour la protection des biens et de l’environnement.
  • 15 : le SAMU vous écoute pour le conseil et les  urgences médicales.
  • la gendarmerie ou la police vous écoutent pour votre sécurité  et celles de vos biens, et en cas de troubles à l’ordre public.

Ces services sont complémentaires et se retrouvent bien souvent  ensemble sur les mêmes interventions, dans le cadre de leurs missions respectives. Ces trois services que vous pouvez joindre par téléphone fixe ou portable travaillent en étroite liaison. Si vous vous trompez de numéro, votre appel sera orienté vers le service compétent.

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Devenir jeune sapeur pompier

Devenir jeune sapeur pompier

Devenir jeune sapeur-pompier, c'est vivre une expérience unique, découvrir la force du travail en équipe et, surtout, apprendre les gestes qui sauvent. C'est aussi s'initier aux techniques de secours et de lutte contre l'incendie, découvrir les véhicules spécialisés, pratiquer régulièrement un ou plusieurs sport(s)... Civisme et solidarité sont au cœur de cette activité aux multiples facettes. Même s'il ne devient pas, à terme, sapeur-pompier volontaire ou professionnel, le jeune sapeur-pompier aura acquis un savoir, un savoir-faire et un savoir-être qui lui seront utiles tout au long de sa vie. La formation des jeunes sapeurs-pompiers est axée autour du secours à personnes, de la lutte contre les incendies et de la protection des biens et de l'environnement. Elle comporte également un volet d'information sur le fonctionnement des services de secours. A partir de 16 ans, les jeunes qui le souhaitent peuvent passer le brevet national de Jeunes sapeurs-pompiers. Ensuite, ils peuvent compléter leurs connaissances notamment par le biais du certificat de formation aux activités de premier secours en équipe. Le jeune sapeur-pompier dispose ainsi d'atouts majeurs pour rejoindre ses aînés. Formulaire de recrutement | Formulaire de contact

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Devenir sapeur pompier volontaire

Devenir sapeur pompier volontaire

Pour être sapeur-pompier volontaire (SPV), il faut être motivé et disponible, désirer être utile à la collectivité et vouloir vivre des moments de solidarité. Conditions d'engagement : Avoir 16 ans au moins et 60 ans au plus. Si le candidat est mineur, il doit être pourvu du consentement écrit de son représentant légal Jouir de ses droits civiques Ne pas avoir fait l'objet d'une condamnation incompatible avec l'exercice des fonctions, mentionnée au bulletin n°2 du casier judiciaire Satisfaire à des critères d'aptitudes physiques Etre en situation régulière au regard des dispositions du code du service national Subir un examen médical effectué par un médecin sapeur-pompier. La hiérarchie des sapeurs-pompiers volontaires comprend Les sapeurs Les caporaux Les sous-officiers : sergents et adjudants Les officiers : majors, lieutenants, capitaines, commandants, lieutenants-colonels et colonels En fonction des diplômes scolaires et universitaires, il est possible d'être engagé directement au grade d'officier. Dans ce cas, les candidats doivent être âgés de 21 ans au moins.  Photomontage:©  Jean-Claude Bernard -  Sapeurs-Pompiers de l'Yonne Formulaire de recrutement | Formulaire de contact

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Devenir sapeur pompier professionnel

Devenir sapeur pompier professionnel

Les sapeurs-pompiers professionnels sont des fonctionnaires territoriaux qui exercent au sein des Services départementaux d'incendie et de secours. Leur recrutement se fait par voie de concours. Deux niveaux sont proposés : Sapeurs-pompiers non officiers : Ces concours sont organisés par les services départementaux d'incendie et de secours. Deux voies d'accès sont possibles, soit par concours externe et par concours réservé aux sapeurs-pompiers volontaires.   Ce cadre d'emplois comprend les grades de sapeur, caporal, caporal-chef, sergent et adjudant. Officiers : les concours d'accès aux grades d'officiers (lieutenant et capitaine) sont organisés par le Ministère de l'Intérieur.   Il est également possible d'accéder à ces grades par l'obtention d'un concours interne ou d'un examen professionnel.   La réussite à l'un de ces concours permettra au lauréat d'être inscrit sur une liste d'aptitude. Il pourra alors faire acte de candidature, en fonction du concours obtenu, sur un emploi vacant dans tous les services départementaux d'incendie et de secours. Dans le cas où il n'aurait pas trouvé de poste dans un délai de trois ans, le candidat devra concourir à nouveau. Formulaire de recrutement | Formulaire de contact

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Devenir employeur de sapeur pompier volontaire

Devenir employeur de sapeur pompier volontaire

Vous trouverez un descriptif des avantages à employer un sapeur pompier volontaire au sein d’une entreprise. Qu’il s’agisse de la plus value apportée par la compétence spécifique du SPV ou des incitations fiscales ou bien encore des réductions de charges possibles. La convention "Employeur/employé sapeur-pompier volontaire" est un document officiel dont l'objet est de formaliser les règles des disponibilités du sapeur-pompier volontaire en fonction des contraintes de l'entreprise. Formulaire de convention | Formulaire de contact Liens vers des fichiers PDF

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